浙江省丽水市人民政府


丽水市人民政府关于印发丽水市地方储备粮管理办法的通知

丽政发〔2010〕0027号


各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：

《丽水市地方储备粮管理办法》已经市政府第68次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。



二○一○年五月十七日




丽水市地方储备粮管理办法



第一章 总 则

第一条 为加强地方储备粮管理，保证地方储备粮数量真实、质量良好和储存安全，有效发挥地方储备粮在宏观调控中的作用，根据《浙江省实施〈粮食流通管理条例〉办法》、《浙江省地方储备粮管理办法》，结合本市实际，特制定本办法。

第二条 本市行政区域内从事和参与地方储备粮管理、承储和监督活动的单位和个人，应当遵守本办法。

第三条 本办法所称的地方储备粮，是指市、县（市、区）人民政府储备的，用于调节所辖行政区域粮食供求总量，稳定粮食市场，以及为应对重大自然灾害或其他突发性公共事件等情况储备的粮食和食用油。

第四条 地方储备粮实行分级负责、分级储备、分级管理的原则。

第五条 市、县（市、区）人民政府分别负责落实省人民政府下达的地方储备粮计划，根据当地粮食消费量及时增加相应的储备规模，合理确定储备品种结构，落实储备粮所需的资金和仓储设施等。

市、县（市、区）人民政府粮食行政主管部门负责本级地方储备粮的管理。市粮食行政主管部门同时负责指导和协调各县（市、区）粮食行政主管部门的地方储备粮管理工作，对县（市、区）地方储备粮的数量、质量和储存安全实施监督检查。

市、县（市、区）人民政府财政行政主管部门负责安排地方储备粮的贷款利息、管理费用和轮换补贴（含轮换费用和轮换差价补贴）等财政补贴，保证及时、足额拨付，并负责对地方储备粮财政补贴执行情况进行监督检查。

农业发展银行按照国家有关规定，及时、足额安排地方储备粮所需贷款，并对信贷资金使用情况进行监督检查。

第六条 地方储备粮资金管理应遵循计划性原则，封闭管理原则。承储企业应当在农业发展银行开立基本结算账户。

第七条 承储企业由县级以上人民政府根据本办法第二十二条规定的条件确定。

承储企业负责地方储备粮的储存管理和年度轮换计划的实施，对地方储备粮的数量、质量与储存安全负责。

承储企业不得从事与地方储备粮无关的其他粮食经营业务，并接受粮食行政主管部门、财政行政主管部门、农业发展银行和审计机关依法进行的监督检查。

第八条 地方储备粮的管理应当按照“储得进、管得好、调得动、用得上”的要求，建立严格的管理制度，确保地方储备粮数量真实、质量良好和储存安全，并节约成本和费用。

第九条 任何单位和个人不得以任何方式骗取、挤占、截留、挪用地方储备粮贷款和贷款利息、管理费用、轮换补贴等财政补贴。

任何单位和个人不得以地方储备粮以及地方储备粮仓储设施对外进行担保或者对外清偿债务。

任何单位和个人不得破坏地方储备粮的仓储设施，不得偷盗、哄抢或者损毁地方储备粮。市、县（市、区）人民政府有关部门对破坏地方储备粮仓储设施，偷盗、哄抢或者损毁地方储备粮的违法行为，应当及时予以制止和查处。

第十条 任何单位和个人对地方储备粮经营管理中的违法行为，有权向各级粮食行政主管部门以及其他有关部门举报。接受举报的行政机关应当及时查处；举报事项不属本行政机关处理的，接受举报的行政机关应当及时移送有权处理的行政机关处理；接受移送的行政机关应当及时处理，并将处理结果通报移送的行政机关。



第二章 地方储备粮计划和轮换



第十一条 市、县（市）地方储备粮规模，由市、县（市）人民政府根据国家有关规定、当地粮食生产和需求状况、政府调控需要和财政承受能力提出方案，报省粮食行政主管部门审核，并由省人民政府批准后下达。

第十二条 县（市、区）人民政府根据当地实际需要和财政承受能力，在确保完成省人民政府下达的地方储备粮储备计划的基础上，可以适当增加储备数量，报省粮食、发改、财政行政主管部门备案,并抄送市粮食、财政行政主管部门。

第十三条 根据粮食不同品种的正常储存年限和安全储存要求，实行均衡轮换。因自然灾害等原因致使储存粮食品质下降，不宜继续储存的，应当及时安排轮换。

第十四条 承储企业根据所储地方储备粮的品质指标和储存年限，于每年年末向储备粮所属市、县（市、区）粮食行政主管部门提出下年度轮换建议；市、县（市、区）粮食行政主管部门会同财政行政主管部门确定地方储备粮年度轮换计划，报地方储备粮所属人民政府批准后实施。

第十五条 经批准的地方储备粮年度轮换计划由粮食行政主管部门会同财政行政主管部门和农业发展银行下达给承储企业，由承储企业具体组织实施。

粮食行政主管部门和财政行政主管部门负责监督轮换计划的执行。

第十六条 除特殊情形外，地方储备粮的轮换补库应在储备粮出库后5个月内完成。

第十七条 轮换出库的地方储备粮，应当通过粮食批发市场进行公开竞价销售，或者通过国家规定的其他方式销售。

出库的地方储备粮储存时间超过国家规定的正常储存年限的，应当按照国家有关规定，由承储企业委托具有资质的粮食质量检验机构进行质量鉴定;属于重度不宜存的地方储备粮出库时，应当进行食用卫生指标检测；不符合食用卫生标准的，应当严格按照国家有关规定处理，不得流入口粮市场。

计划轮出的地方储备粮，经鉴定后，应在检验报告的有效期内完成销售；超过检验报告有效期销售的，需重新进行鉴定。

第十八条 承储企业用于储备的粮食首先应当向粮食生产者直接订购，如订购数量不足时，可通过粮食批发市场公开采购，或由粮食、财政行政主管部门和农业发展银行商定的其他方式采购。

地方储备粮收购或采购价格由粮食、财政行政主管部门和农业发展银行根据当年国家有关粮食收购政策和市场供需状况研究确定，并将研究结果予以记录保存。

承储企业在收购或采购地方储备粮时，应当严格执行地方储备粮管理的法律、法规、规章、国家粮食质量标准和质量检验规范，保证入库粮油达到规定的质量要求。严禁在地方储备粮中掺杂使假、以次充好。

轮换补库结束后，承储企业应当委托具有资质的粮食质量检验机构对入库粮食质量进行鉴定。

第十九条 承储企业应当在轮换补库结束后15日内，将地方储备粮年度轮换计划的具体执行情况报同级粮食行政主管部门和财政行政主管部门备案，并抄送当地农业发展银行。

第二十条 年度轮换计划执行完毕后，粮食行政主管部门应将轮换过程中的各种资料整理归类，并保存五年以上。



第三章 地方储备粮的储存



第二十一条 县（市、区）人民政府应当按照“相对集中、调度便利、储存安全”的原则对地方储备粮储存地点进行合理布局。市、县（市、区）地方储备粮应当逐步集中到市、县（市、区）中心粮库存放。

第二十二条 承储企业应当具备下列条件：

（一）仓库容量达到一定的规模，仓库条件符合国家标准和技术规范的要求；

（二）具有与粮食储存要求、粮食仓型、粮食进出库方式、粮食种类、粮食储存周期等相适应的仓储设备；

（三）具有符合国家标准的储备粮质量检测仪器和场所，具备检测储备库温度、水分、害虫密度的条件；

（四）具有经过专业培训的粮食保管、检验、防治等管理和技术人员；

（五）经营管理状况和信誉良好，并无严重违法经营记录。

第二十三条 承储企业应当严格执行国家颁布的《粮油储藏技术规范》（LS/T1211-2008）、《储粮化学药剂管理和使用规范》（LS/T1212-2008），以及各类粮油检验标准和操作规范，并按档案管理要求，各类资料保存完整。承储企业应采用先进的储粮技术和现代化管理手段，提高粮油储存水平。

第二十四条 入库的地方储备粮必须是当年生产的新粮或是政府确定的粮源,并达到国家规定的中等以上质量标准；储存期间的地方储备粮的水分必须达到适合当地自然环境、仓储条件和保管水平的“安全水分”要求。

第二十五条 承储企业应当健全质量管理制度，建立质量档案，严格执行地方储备粮储存情况定期检查和品质检测制度；发现地方储备粮数量、质量和储存安全等方面的重大问题，应当及时上报同级粮食行政主管部门，并采取有效措施及时处理。

第二十六条 承储企业应当对地方储备粮实行专仓储存、专人保管、专账记载，不得擅自串换品种、变更储存库点。使用统一的账、表、卡及仓牌，及时、准确、完整地填报各种储备粮统计报表，不得虚报、瞒报、漏报、拒报。

承储企业应当建立健全地方储备粮库存实物台账，做到地方储备粮账账相符、账表相符、账卡相符、账实相符。

第二十七条 承储企业必须建立防火、防盗、防洪等安全管理制度，并明确责任人。

承储企业应当制定各类重大灾害应急处置预案，在发生各种灾害危及地方储备粮安全时，应当及时启动应急处置预案，减少损失。

第二十八条 承储企业依法被撤销、解散或者破产，以及因不可抗力、自然灾害等原因已不具备地方储备粮存储条件时，其储存的地方储备粮由所属的人民政府粮食行政主管部门负责另行安排储存库点。

第二十九条 因不可抗力、自然灾害造成地方储备粮损失的，由所属的人民政府粮食行政主管部门会同财政行政主管部门和农业发展银行，及时予以审核、核销。因管理不善造成地方储备粮短少、霉变等损失的，由承储企业自行承担。

第三十条 承储企业仓容不足时，可以委托具备本办法第二十二条规定条件的其他粮食企业代储。承储企业应当与代储企业签订代储合同，明确双方的权利、义务和违约责任等事项，并对代储企业的代储业务进行严格监管。

承储企业应当自合同签订之日起15日内，将代储合同报地方储备粮所属人民政府粮食行政主管和财政行政主管部门备案。

本办法第二十三条至第二十九条规定，也适用于代储企业。



第四章 地方储备粮的动用



第三十一条 各级地方储备粮的动用，必须有地方储备粮所属的人民政府下达的动用命令，未经同级人民政府批准的方案和签发的动用命令，任何单位和个人不得动用相应级别的地方储备粮。

第三十二条 有下列情形之一的，可以动用市、县（市、区）地方储备粮：

（一）所辖行政区域或者部分地区的粮食出现明显的供不应求或者粮食市场价格异常波动；

（二）所辖行政区域或者部分地区发生重大自然灾害或者其他突发公共事件；

（三）市、县（市、区）人民政府认为需要动用本级储备粮的其他情形。

市、县（市、区）粮食行政主管部门应当完善地方储备粮的动用预警机制，加强对需要动用地方储备粮情况的监测，必要时会同财政行政主管部门提出动用地方储备粮的建议和方案。动用方案应当包括所动用粮油的品种、数量、质量、价格、运输保障和供应范围和对象、供应点安排等内容。

市、县（市、区）人民政府批准的储备粮动用方案，需报省粮食、发改、财政行政主管部门备案；县（市、区）同时抄送市粮食、财政行政主管部门。

第三十三条 市、县（市、区）人民政府批准的储备粮动用方案和下达动用命令，由本级粮食行政主管部门具体组织实施，同级有关部门和所在地的(其他相关的)相关部门必须予以配合。

任何单位和个人不得拒绝执行或者擅自改变地方储备粮所属的人民政府批准的储备粮动用方案和命令。

第三十四条 因启动各级粮食应急预案需要动用地方储备粮的，按照同级人民政府颁发的《粮食应急预案》执行。



第五章 监督检查



第三十五条 市、县（市、区）粮食行政主管部门、财政行政主管部门按照各自职责，依法加强对地方储备粮的管理和监督检查。在监督检查过程中，可以行使下列职权：

（一）对地方储备粮的数量、质量、品种及储存安全情况和财政补贴资金使用情况进行检查；

（二）对地方储备粮年度轮换计划和动用命令的执行情况进行检查；

（三）对粮食仓储设施、设备是否符合国家有关技术规范和标准进行检查；

（四）调阅地方储备粮经营管理的有关资料、凭证，向有关单位和个人调查、了解相关情况。

第三十六条 审计机关依照《中华人民共和国审计法》规定的职权和程序，对承储企业实施审计监督。

第三十七条 农业发展银行应当按照国家有关规定，加强对地方储备粮贷款的信贷监管。

第三十八条 监督检查人员应当将监督检查情况作书面记录，并由监督检查人员和被检查单位的负责人签字。被检查单位的负责人拒绝签字的，监督检查人员应当将有关情况记录在案。

第三十九条 市、县（市、区）粮食行政主管部门、财政行政主管部门在监督检查过程中，发现地方储备粮的数量、质量、品种、储存安全以及财政补贴资金使用等方面存在违法违规情形的，应当责令承储（代储）企业立即予以纠正或者处理。对承储（代储）企业存在的不适合储存地方储备粮情况的，粮食行政主管部门应当责令其限期整改；对危及储存安全的重大问题，应当立即采取有效措施予以处理。

第四十条 监督检查人员在从事相关执法活动中，应当坚持原则，忠于职守，秉公办事，廉洁自律。

承储（代储）企业对粮食行政主管部门、财政行政主管部门和审计部门的监督检查人员依法履行职责，应当予以配合。

任何单位和个人不得拒绝、阻挠、干涉监督检查人员依法履行监督检查职责。



第六章 法律责任



第四十一条 县级以上人民政府违反本办法规定，致使地方储备粮储备计划不落实，或者发生重大粮食质量责任事故的，对直接负责的主管领导和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十二条 各级粮食行政主管部门、财政行政主管部门违反本办法规定，有下列行为之一的，由同级人民政府或者上级主管部门责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未按照本办法第十四条、第十五条规定及时报批和下达地方储备粮年度轮换计划的；

（二）拒不组织实施或者擅自改变地方储备粮年度轮换计划和动用命令的；　

（三）无正当理由，不按时拨付地方储备粮相关费用，造成地方储备粮不能落实或者影响地方储备粮安全的；

（四）挤占、截留、挪用地方储备粮贷款和贷款利息、管理费用、轮换补贴等财政补贴的；

（五）因监督管理不力，造成地方储备粮被擅自动用或者发生重大坏粮事故的；

（六）发现地方储备粮的数量、质量存在问题不及时责令承储（代储）企业改正，或者发现危及地方储备粮储存安全的重大问题，不立即采取有效措施处理并按照规定报告的；

（七）接到举报、发现违法行为不及时查处的。

第四十三条 承储（代储）企业违反本办法规定，有下列行为之一的，由粮食行政主管部门责令其改正，并依据《浙江省地方储备粮管理办法》第四十二条规定处以1万元以上5万元以下的罚款。对属于国家工作人员的直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）虚报、瞒报地方储备粮数量的；

（二）在地方储备粮中掺杂使假、以次充好的；

（三）挪用和擅自动用、轮换地方储备粮的；

（四）擅自串换地方储备粮品种和质量等级的；

（五）骗取、挪用地方储备粮贷款和贷款利息、管理费用、轮换补贴等财政补贴的；

（六）拒不执行或者擅自改变地方储备粮年度轮换计划和动用命令的；

（七）以地方储备粮或者地方储备粮仓储设施对外进行担保或者清偿债务的；

（八）因自然灾害等不可抗力原因，已不具备地方储备粮存储条件，不及时上报有关情况造成地方储备粮损失的；

（九）因管理不善或者应急处置不力，造成严重坏粮事故或者粮食重大损失的。

第四十四条 承储（代储）企业违反本办法规定，有下列行为之一的，由粮食行政主管部门责令其限期改正；逾期不改正的，依据《浙江省地方储备粮管理办法》第四十三条规定，对承储企业处以3000元以上3万元以下的罚款；情节严重的，处3万元以上5万元以下的罚款。对属于国家工作人员的直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）入库的地方储备粮不符合质量等级和国家标准要求，或者不建立质量档案、出入库粮食未按照规定进行质量鉴定的；

（二）对地方储备粮未实行专仓储存、专人保管、专账记载，或者不按规定及时、准确报送储备粮统计报表和实物台账，或者账账不符、账实不符的；

（三）发现问题不及时采取有效措施，重大问题不及时报告或者隐瞒事实的。

第四十五条 代储企业违反本办法有关规定，造成储备粮损失的，由委托储存的承储企业承担赔偿责任。承储企业可以按照代储合同的约定向代储企业追偿。

第四十六条 违反本办法规定，破坏地方储备粮仓储设施，偷盗、哄抢、损毁地方储备粮，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚；造成财产损失的，依法承担赔偿责任。



第七章 附 则



第四十七条 本办法自2010年6月1日起施行。


卫生部


卫生部直属生物制品研究所专业技术职务聘任制实施细则（试行）

1987年5月6日，卫生部

第一章 总 则
第一条 为了充分发挥生物制品研究所各类专业技术人员的积极性、创造性，鼓励他们提高业务水平、学术水平和履行相应职责的能力，促进人才合理流动，推进科技进步，发展生物制品事业，为防病治病作出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度的报告》、国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》和卫生部关于《卫生技术人员职务试行条例》、国家经委《工程技术人员职务试行条例》、中国科学院《自然科学研究人员职务试行条例》及其上述条例的《实施意见》，结合生物制品研究所实际情况特制订本细则。
第二条 生物制品专业技术职务（简称技术职务，下同）是根据生物制品科研、生产、技术管理的工作性质和实际工作需要设置的具有明确的职责、任职条件和任期的工作岗位。
第三条 专业技术职务系列名称和档次
（一）科研专业技术职务名称、档次：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。
（二）生产、技术管理职务名称、档次：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师（为反映行业特点，必要时可在职务名称前冠以“医学生物”名词）。
第四条 聘任专业技术职务的主要依据是：担任专业技术职务的技术人员，必须具备应有的职业道德和履行相应的职责的实际工作能力及相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的学历和从事技术工作的资历。

第二章 任职基本条件
第五条 生物制品专业技术人员必须坚持四项基本原则，贯彻执行党的卫生工作方针，热爱生物制品事业，遵守职业道德，全心全意为人民服务，积极为社会主义现代化建设贡献力量。
第六条 科研专业技术职务的条件
（一）研究实习员
1．获得硕士学位者，可评为研究实习员。
2．获得学士学位者或大学本科毕业，1年见习期满，或大学专科毕业，从事科研工作满2年，并具备下列条件者，可评为研究实习员。
（1）基本掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
（2）具有一定的科研工作能力，掌握进行科研工作的基本方法和实验技术，在上级研究人员的指导下，能进行科研具体工作，并能提出工作报告或实验报告。
（3）能阅读一门外语专业资料。
（二）助理研究员
1．获得博士学位者，可评助理研究员。
2．担任研究实习员职务4年以上，或获得硕士学位后，担任研究实习员职务2年以上，并具备下列条件者，可评为助理研究员：
（1）具有较系统的本专业基础理论知识和专业技术知识。
（2）熟练掌握本专业科研工作必要的实验技术，能解决科研工作中比较复杂的技术问题，能独立设计科研方案和进行研究工作，能指导初级科研人员进行工作。
（3）有一定实用价值的科研成果或获得有意义的科学积累或有发表的学术论文，在上述工作中起主要作用。
（4）能熟练阅读一门外语文献。
（三）副研究员
担任助理研究员职务5年以上，或获得博士学位后担任助理研究员职务3年以上，并具备下列条件者，可评为副研究员：
（1）具有系统的本专业基础理论知识和专业技术知识，能运用这些知识创造性地进行研究工作，解决较复杂的科研技术问题。
（2）了解本专业国内外现状和发展趋势，能选定较大应用价值的研究课题，提出有效的研究途径，制定可行的研究方案。
（3）具有较高的实用价值或较大的社会效益、经济效益的科研成果或发表过较高水平的学术论文，在上述之一中起关键性作用。
（4）具有指导和组织课题组进行科研工作的能力，有指导和培养中级技术人员和研究生的能力，掌握一门外语。
（四）研究员
担任副研究员职务5年以上，并具备下列条件者可评为研究员。
（1）具有系统、坚实的本专业基础理论和专业技术知识，能系统地了解本专业国内外现状和发展趋势，能提出本专业的科研方向，选定重要价值的研究课题。
（2）具有重要的社会效益、经济效益的科研成果，该成果在国内本专业领先，或具有一定的国际水平，或在全国性的刊物上发表有较高水平的学术论文或著作，在上述之一中起决定性作用。
（3）能够组织、指导国家及重点投标科研项目或攻关项目，或能创造性地解决重大的、关键的科研技术问题。
（4）培养出较高水平的硕士研究生或有培养博士研究生的能力，熟练掌握一门外语。
第七条 生产、技术管理职务的条件
（一）技术员
1．初步掌握本专业的基础理论知识和专业知识。
2．具有完成一般生产、技术管理工作的实际能力。
3．大学专科、中等专业学校毕业，在生产、技术管理岗位见习1年期满；或高中毕业经专业培训后从事生物制品生产、技术管理工作3年以上经考察合格。
（二）助理工程师
1．能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
2．具有完成一般生产、技术管理工作的能力，并能指导下级技术人员工作。
3．借助字典能阅读一门外语专业资料。
4．获得硕士学位或取得第二学士学位；获得学士学位或大学本科毕业，在生产、技术管理岗位上见习1年期满；大学专科毕业从事本专业工作满2年；中等专业学校毕业（含高中毕业），从事生物制品技术员工作4年以上，经考察合格。
（三）工程师
1．能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
2．具有一定的生产、技术管理工作的实践经验，有独立解决本专业比较复杂的技术问题的能力；取得有实用价值的生产、技术成果和技术经济效益；能写出一定水平的工作总结或学术论文。
3．能够指导助理工程师的工作和学习，能阅读一门外语专业资料。
4．获得博士学位；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作4年以上；大学专科毕业生，从事助理工程师工作5年以上；中等专业学校毕业，从事助理工程师工作7年以上，经考察合格。
（四）高级工程师
1．具有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。
2．具有解决生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题和提高产品质量及技术管理水平的能力。
3．具有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在试制或开发新产品或改进技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益；或具有较高水平的生产、技术管理工作经验总结或论文著作。
4．能够指导工程师或研究生的工作和学习，能顺利阅读本专业的一门外语专业书刊。
5．获得博士学位后，从事工程师工作2年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作5年以上。

第三章 岗位职责
第八条 科研岗位职责
（一）研究实习员的职责
在上级科研人员指导下，承担并完成研究课题中的具体工作，能对实验工作结果进行分析，综合整理，并写出实验报告或工作总结。
（二）助理研究员的职责
1．制定科研工作计划，提出设计方案，独立地进行科研工作。并负责写出科研报告或学术论文。
2．负责完成或承担科研题目，定期报告研究工作的进展。
3．指导初级科研人员的工作。
（三）副研究员的职责
1．选择科研课题，提出可行的研究途径和方案，创造性地进行科研工作。
2．指导和组织研究课题的工作，写出较高水平的科研报告或学术论文。
3．指导中级科研人员工作，培养研究生。
（四）研究员的职责
1．提出有重要学术意义或实际意义的研究课题，在实用科学前沿进行开创性工作，写出高水平的学术论文或论著。
2．负责指导和组织本专业科研项目或攻关项目的研究工作。
3．积极参予制定或提出本专业的发展规划。
4．举办高水平的科学讲座，培养研究生和科研骨干人才。
第九条 生产、技术管理岗位职责
（一）技术员的职责
1．在上级技术人员指导下完成具体的生产、技术管理工作任务。
2．严格执行本岗位操作细则或技术管理规则；会使用维护业务范围内的仪器设备；负责记录，并保存好原始记录或管理资料，保证记录或资料的完整性和准确性。
3．检查生产技术工人的技术操作及劳动安全规章制度的执行情况。
（二）助理工程师的职责
1．在上级专业技术人员的指导下，承担生产或技术管理的具体工作；或负责独立完成某一段工作任务，起草本岗位的工作计划，写好生产、技术工作总结或实验报告。
2．协助上级专业技术人员把好生产、技术管理工作的质量关，督促检查制品规程、操作细则工作记录或生产、技术管理措施的执行情况。
3．协助上级专业技术人员对下级专业技术人员的业务辅导和一般考核。
（三）工程师的职责
1．在上级专业技术人员的指导下，主管一项制品生产全面工作，或一方面的专业技术管理工作，负责制定职责内生产、技术管理工作计划及措施。
2．负责严格把好生产、技术管理工作质量关，解决生产、技术管理工作中较复杂的技术问题，核查生产试验、技术工作记录。
3．应用本专业的新技术、新经验，改进生产、技术管理工作，提高制品质量或管理水平，参与生产规程或管理制度的修订工作。
4．负责对初级专业技术人员的业务辅导和技术考核。
（四）高级工程师的职责
1．承担制定本专业的发展规划，或提出专业项目发展方向；全面承担制品质量或技术管理工作质量的责任。
2．负责解决本专业的生产过程或综合技术管理工作中的疑难技术问题。
3．根据本专业国内外的新进展和新成就，结合改进制品质量、技术管理工作质量，提出试验课题或做专业动态报告，负责生产规程和管理规则的修订工作。
4．培养研究生，指导或考核中级专业技术人员的工作和学习。

第四章 任职资格评审
第十条 评审组织的性质及任务
各级评审组织是负责生物制品专业技术职务的任职资格的评议、审定机构（不具有行政领导聘任职务的职能），其任务是根据任职基本条件，按照规定的评审权限、原则和办法，负责对申请专业技术职务的人员是否符合相应职务任职条件进行业务考核及任职资格的评议审定。
第十一条 评审组织人选的条件及产生办法
（一）人选条件：评审组织成员必须作风正派、秉公办事，具有较高的专业技术水平，并严守评审工作纪律。
（二）评审组织组建及人选产生办法
1．所评审委员会：其成员由所长和有关职能处室或有关专业技术人员酝酿提名，或由中级以上（含中级）技术人员民主推荐产生，一般由11－15人组成，应有一定数量较高水平中青年技术骨干参加，并报经卫生部职称改革工作领导小组批准。
2．科室评审组：根据专业性质分别成立若干中、初级评审组，一般由5－7人组成，其成员可由人事、科教、生产三处协商，征求有关处、室负责人意见提名或由处、室负责组织，报所职称改革工作领导小组批准。
第十二条 评审组织的权限及评审程序
（一）所评审委员会的权限
负责全所高级专业技术职务正职的任职资格的考核、评议并向六所共同组成的高级职务资格评审委员会推荐；负责全所高级专业技术职务副职的任职资格的考核、评议、审定工作，并对中级专业技术职务任职资格进行审定。
（二）科室评审组的权限
负责中级专业技术职务任职资格的考核、评议工作，报所评审委员会审定，并对初级专业技术职务任职资格进行审定。
（三）评审基本程序：由专业技术人员个人申请，填写申请表，经所在科室推荐，并向评审组织提交反映本人专业技术工作能力水平、成就的材料，由各级评审组织分别考核、评议、审定。
（四）各级评审组织应以民主程序进行工作，在评审时必须有三分之二以上的成员到会，经评审组织全体成员半数以上通过方能确认其任职资格有效。

第五章 聘 任
第十三条 聘任的权限、程序及任期
（一）聘任专业技术职务，必须在评审组织认定的符合任职资格的专业技术人员中，由本所各级行政领导按照岗位设置需要进行聘任，并签定聘约，颁发聘书。
（二）任期
各级专业技术职务的任期一般不超过5年。
任期满后，根据工作需要可继续聘任原职务；如高聘职务须按评审程序重新进行任职资格评议审定。
第十四条 聘用单位和受聘人员的权利与义务
所长或处室领导应与受聘人员签定聘约，聘约应规定双方权利、义务，任期和解聘、辞聘条件等。双方一经签约，都应忠实遵守。单方无故终止聘约，责任一方承担由此造成的损失。
（一）聘用单位的权利和义务
1．应对受聘人建立考核档案，对在任职期间的业务水平、工作态度和工作成绩等进行定期或不定期的考核，并记入考核档案，作为提职、调薪、奖惩和续聘或解聘的依据。
2．专业技术人员受聘到其它单位工作时，单位领导提供签署意见的考绩档案。
3．受聘人员在任职期间，如不服从工作安排或不能履行职责，单位有权提前3个月通知受聘人员辞聘或解聘；如有违法行为或触犯刑律时，单位有权随时解聘。
4．未经单位领导同意，受聘人员不得到其他单位受聘兼职。
（二）受聘人员的权利和义务
1．受聘人员必须严格履行职责。
2．受聘人员辞聘须提前三个月与单位领导协商。
3．受聘人员要保守国家机密，一切技术资料不得占为己有。
4．受聘人在聘用期间享受聘任职务的一切待遇。
第十五条 未聘人员的安排
实行聘任制后，未被聘任的专业技术人员，可以流动，暂时不能流动的，区别情况，可内部调整、安排作临时性工作。
第十六条 试聘
各级行政领导，根据具体情况可对受聘人员实行3－6个月的试聘期。试聘期考察合格者，正式签约并颁发聘书，受聘人员在试聘期可领取职务工资或津贴。试聘期间不合格者或不愿受聘者，不予签约，不发聘书。
第十七条 关于已到离退休年龄的专业技术人员的聘任问题 实行专业技术职务聘任制度时，对已到离、退休年龄的专业技术人员应分别情况，按国家有关文件、规定办理。

第六章 附 则
第十八条 对于从事工程、会计、经济、统计、图书档案资料、编辑、翻译、卫生技术等专业技术人员，分别按照相应的专业技术职务试行条例和实施意见进行评审、聘任。
上述专业技术职务系列中的高级专业技术职务评审，可由当地有关部门组建的相应的高级职务评审委员会办理，或送交卫生部委托的有关单位或部门评审。
第十九条 为了广开才路，不拘一格地选拔人才，可破格评审、聘任。
（一）对于在科研、生产、技术管理等工作中有重大发明创造或有重大突破，具有显著经济、社会效益的专业技术人员，不受资历限制，可破格评审、聘任各级专业技术职务。
（二）对不具备规定学历，但确有真才实学，在科研、生产、技术管理等工作中，经验丰富、成绩显著，贡献突出的人员，通过考核，证明确实具有相应职务的专业技术水平、业务能力和工作成绩，不受规定学历限制，可破格评审聘任相应专业技术职务。
第二十条 实行专业技术职务聘任制度，是对专业技术人员管理工作的一项重大改革，涉及面广，政策性强，必须积极稳妥，慎重从事。对任何人借评审和聘任之机，搞不正之风或打击迫害专业技术人员或伪造学历、资历、谎报成果，骗取专业技术职务的恶劣行为，应视情节轻重，严肃处理。
第二十一条 对于1983年9月1日，已取得技术职称的合格人员（含“待批”、“待授”），承认他们已具备相应专业技术职务的任职资格。
第二十二条 本实施细则由卫生部职称改革工作领导小组办公室负责解释。
第二十三条 各生物制品研究所可根据本实施细则制定本所专业技术职务聘任制实施办法。